Rezumatul proiectului
Obiectivul general al proiectului constă în creșterea capacității instituționale, digitale și operaționale a Federației Industriei Hoteliere din România (FIHR) și a organizațiilor membre de a participa activ, profesionist și sustenabil în procesele de dialog social, formulare de politici publice și guvernanță sectorială. Printr-o intervenție strategică multisectorială, proiectul oferă un model scalabil de modernizare a funcției patronale în domeniul ospitalității, contribuind direct la consolidarea rolului FIHR ca partener social legitim în politicile de ocupare și formare profesională.
Proiectul este structurat ca un set coerent de măsuri corelate cu nevoile identificate în analiza A0.1 – grad redus de digitalizare, participare limitată și fragmentată în dialogul social, deficit de competențe în reprezentare instituțională, lipsa de instrumente metodologice, vizibilitate scăzută și conectare slabă la bune practici europene.
Prin activitățile sale, proiectul contribuie în mod direct la atingerea obiectivului specific ESO4.2 din Programul Educație și Ocupare 2021–2027 – „creșterea capacității partenerilor sociali de a participa la formularea, monitorizarea și evaluarea politicilor publice relevante pentru ocupare și formare”. De asemenea, se aliniază cu Strategia Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă 2021–2027, în special cu Obiectivul 3 – consolidarea dialogului social și a capacității instituționale a partenerilor sociali.
Proiectul este structurat în cinci axe principale de intervenție:
- A1: digitalizare și sprijin operațional pentru organizațiile membre;
- A2: dezvoltarea de instrumente metodologice și organizarea de evenimente pentru participarea în dialogul social;
- A3: programe de formare profesională formală și informală;
- A4: campanii de informare și conștientizare pentru promovarea rolului partenerilor patronali;
- A5: acțiuni de cooperare transnațională și integrare a bunelor practici europene.
Obiectivul general va fi atins prin:
- dezvoltarea de instrumente și metodologii aplicabile în dialogul social;
- sprijinirea a minimum 2 entități patronale prin acțiuni concrete;
- formarea și certificarea a cel puțin 42 de persoane din rândul resursei umane FIHR;
- crearea unei rețele de practicieni, specialiști și multiplicatori în reprezentarea patronală;
- consolidarea capacității organizaționale prin digitalizare, formare și schimb de bune practici.
În ansamblu, proiectul promovează în mod transversal principiile orizontale ale PEO 2021–2027 – digitalizare, sustenabilitate, accesibilitate, incluziune – și răspunde temelor secundare precum internaționalizarea partenerilor sociali, economia verde și participarea echitabilă la consultări publice. Prin coerență, eficiență și transferabilitate, proiectul creează un impact durabil asupra guvernanței sectoriale și susține modernizarea reprezentării patronale în turismul românesc.
Evenimente:
- Eveniment Sibiu 17 aprilie – detalii
